Outbound merupakan bentuk layanan yang bertujuan untuk capacity building (pengembangan kapasitas). Layanan ini merujuk pada program atau kegiatan yang dirancang untuk memperluas, meningkatkan, atau memperkuat keterampilan, pengetahuan, dan kapasitas individu atau kelompok dalam suatu organisasi. Program ini sering digunakan untuk membantu individu atau tim mencapai potensi penuh mereka dalam konteks profesional. Berikut adalah beberapa cara outbound digunakan dalam konteks pengembangan kapasitas:
Outbound sebagai layanan untuk capacity building sering kali merupakan metode yang sangat efektif karena melibatkan peserta dalam pengalaman langsung yang dapat memperkuat pembelajaran dan pengembangan mereka. Kegiatan ini juga dapat membantu dalam meningkatkan kolaborasi, pemahaman diri, dan kemampuan untuk mengatasi tantangan dalam konteks kerja. Oleh karena itu, outbound dapat menjadi alat yang berharga dalam upaya pengembangan kapasitas individu dan kelompok dalam organisasi.
Layanan Psikotes adalah suatu bentuk asesmen psikologis yang dirancang untuk mengukur dan . . .
Assessment Center adalah suatu metode yang digunakan dalam proses seleksi, penilaian, dan . . .
Pelatihan adalah proses sistematis yang dirancang untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, . . .
"Right man on the right place at the right time" adalah prinsip yang sangat penting dalam layanan . . .
Profiling karyawan adalah proses evaluasi terhadap kompetensi, potensi, dan kapabilitas yang . . .
Layanan pengembangan organisasi (Organizational Development/OD) adalah upaya yang dilakukan untuk . . .
Layanan konseling adalah upaya profesional yang kami tawarkan untuk membantu individu atau kelompok . . .
People and Change Consulting merupakan biro psikologi yang berfokus pada penerapan ilmu psikologi industri organisasi dan psikologi pendidikan.
© 2023 CV. People and Change Consulting - All Rights Reserved.
